Tema 1
Abordagem Institucional  nos Estudos Organizacionais
Líder: Valéria Silva da Fonseca - PPAD/PUCPR
Trabalhos sobre análise de organizações na perspectiva da abordagem institucional. Abrange a discussão de questões como legitimidade, isomorfismo, racionalidade, relação estrutura-agência, ambiente técnico e institucional, poder, recursos, lógica institucional, cognição estruturada e interpretação, campo organizacional, empreendedorismo institucional, identidade, processos de institucionalização, desinstitucionalização e reinstitucionalização.

Tema 2
Conhecimento e Aprendizagem em Organizações
Líder: Elisabeth Regina Loiola da Cruz Souza - NPGA/UFBA
Trabalhos que tratem aprendizagem e conhecimento em organizações a partir das mais diversas abordagens e métodos, como: tipos, estratégias, motivações e estilos de aprendizagem, fatores propulsores ou inibidores da aprendizagem, transferência de aprendizagem e seus fatores determinantes, aprendizagem individual e organizacional, escalas e modelos de aprendizagem, conexões entre aprendizagem, motivação, comprometimento, clima, estrutura e políticas organizacionais, relações entre aprendizagem, gestão do conhecimento e desempenho individual e organizacional.

Tema 3
Diálogos entre Estudos Organizacionais, Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Líder: Francis Kanashiro Meneguetti - PMDA/UP
Este é um “tema espelho” e tem um correlato na Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Busca-se explorar a convergência entre os quadros teóricos de referência e os pressupostos epistemológicos comumente presentes em estudos organizacionais, gestão de pessoas, e relações de trabalho sob diferentes perspectivas de análise.

Tema 4
Discursos, Comunicação e Organizações
Líder: Adriana Machado Casali - DECOM/UFPR
O tema convida a reflexões sobre como estudos com foco na linguagem, no discurso e na comunicação podem contribuir para a análise e compreensão das organizações. Pretende-se enriquecer a compreensão de organizações e de seus fenômenos subjacentes via abordagens multi e transdisciplinares que privilegiem a linguagem, o discurso e a comunicação enquanto perspectivas de análise, muito mais do que metodologias para o estudo das organizações e/ou estratégias e expressões organizacionais.

Tema 5
Ontologia, Epistemologias, Teorias e Metodologias nos Estudos Organizacionais
Líder: Maurício Serva - CPGA/UFSC
Congrega trabalhos de cunho epistemológico ou metodológico com foco exclusivo nos estudos organizacionais. A concepção de epistemologia é contemporânea, ou seja, incorporando também o desenvolvimento da sociologia da ciência, que aborda as dimensões do campo científico: natureza deste campo, problemática sociopolítica dos atores, processos de produção e difusão do conhecimento, neste caso, sobre os estudos organizacionais. Espera-se que os trabalhos voltados para a vertente metodológica promovam discussões sobre o rigor na produção científica, com destaque para a problemática que caracteriza o emprego das metodologias qualitativas nos estudos organizacionais, considerando tanto as clássicas quanto as novas estratégias de pesquisa.

Tema 6
Estudos Críticos e Práticas Transformadoras em Organizações
Líder: Ana Paula Paes de Paula - CEPEAD/FACE/UFMG
Estudos que problematizem os estudos organizacionais em uma perspectiva crítica, abrangendo abordagens teóricas como o marxismo, a Escola de Frankfurt, o pós-estruturalismo, a fenomenologia crítica e a psicanálise. Assuntos como poder, ideologia, resistência, subjetividade, crítica do management e pedagogia crítica são bem-vindos. Também são admitidos trabalhos que versem sobre práticas organizacionais transformadoras como autogestão, cooperativismo, movimentos sociais e outras experiências alternativas.

Tema 7
Diversidade e Trabalho
Líder: Mônica Carvalho Alves Cappelle - PPGA/UFLA
Este é um "tema espelho", correlato com o tema: "Trabalho e Diversidade" na Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, em que se pode tratar da multiplicidade de gêneros (masculinidades e feminilidades), orientações sexuais; gerações; classes sociais; cor da pele; etnias; religiões; aparências; pessoas com deficiência; doentes mentais; discriminação; inclusão e exclusão no trabalho; assédio moral e assédio sexual. Busca-se ampliar as interfaces existentes entre diversidade, gênero, gestão e organizações e as possibilidades de abordagens
sobre (e entre) esses temas.

Tema 8
Contexto Familiar nos Estudos Organizacionais
Líder: Alfredo Rodrigues Leite da Silva - MAADM/FUCAPE
Trata das relações entre o contexto familiar e as organizações. Portanto, para se inserir no tema o artigo não deve apenas realizar um estudo em uma organização familiar, e sim articular as relações entre o contexto familiar e o organizacional, compondo discussões como: família e identidade; família e simbolismo; família e governança; família e sucessão; família e poder; família e redes. Enfim, este tema inclui todas as temáticas em estudos organizacionais, desde que articuladas especificamente com o contexto familiar.

Tema 9
Indivíduos, Grupos e Comportamento Humano em Organizações
Líder: Gardênia da Silva Abbad - PPG/PSTO/UNB
Esta área temática compreende estudos sobre o comportamento humano no trabalho com foco em indivíduos e grupos que constituem os processos organizativos. Abarca estudos teóricos e empíricos de diferentes abordagens epistemológicas e metodológicas. Em geral, as pesquisas adotam medidas baseadas em percepções, atitudes, crenças e valores individuais e de grupos, bem como em comportamentos no trabalho. Entre os temas mais típicos relacionados aos indivíduos estão: motivação, emoções e afetos, cognições, comprometimento, valores, liderança, cidadania organizacional, saúde, bem estar e qualidade de vida no trabalho. Além desses, o tema aborda questões relativas a grupos e equipes, relações interpessoais, socialização, clima e desempenho. São também freqüentes os estudos que articulam processos micro e macro organizacionais, tais como cultura, poder, processos decisórios e o contexto societal.

Tema 10
Práticas, Desenhos e Arquiteturas Organizacionais
Líder: João Marcelo Crubellate - CCSA/UEM
Estudos sobre formas organizacionais em três níveis: sua concepção (face abstrata, conceitual), sua formalização (estruturas formais, o arcabouço ou moldura organizacional), sua dinâmica (práticas cotidianas condicionadas pela estrutura). Abrange artigos que investiguem processos de surgimento, permanência, mudança e declínio de diferentes formas organizacionais. Tais processos incluem regras e rotinas que sustentam e dão legitimidade àquelas formas, dimensões do poder, da cultura e dos esquemas interpretativos, importantes para a manutenção/mudança estrutural, referências éticas, estéticas, cognitivas, que – enquanto modelos ou metáforas – condicionam a concepção das formas estruturais e, igualmente, a dinâmica informal que afeta e é afetada pelo arcabouço estrutural formal.

Tema 11
Redes e Relacionamentos Intra e Interorganizacionais
Líder: Charles Kirschbaum - PMPA/Insper
De forma ampla, a abordagem “relacional”  é aplicada para explicar fenômenos que tradicionalmente são analisados de forma “atomizada” ou "desenraizada" das relações sociais. É possível pensar “redes” como “configuração organizacional” desenhada como alternativa a “hierarquia” ou “mercado”. Essa perspectiva aborda temas como capital social, confiança e governança. “Redes” também podem ser pensadas como dimensão analítica presente em qualquer forma organizacional: tipos e força de laços, morfologia das redes sociais e medidas de centralidade explicam fenômenos organizacionais como poder, influência social,  aprendizado e ação social. Essa abordagem poder ser aplicada a vários níveis analíticos (organizacional, inter-organizacional, internacional, campo, aglomerações).

Tema 12
Simbolismos, Culturas e Identidades em Organizações
Líder: Gelson Silva Junquilho - PPGADm/UFES
Abriga estudos que tomam as organizações como espaços privilegiados de criações e reproduções simbólicas, a partir das seguintes abordagens: culturas em organizações; globalização e cultura de negócios; poder e simbolismo em organizações; identidade em organizações, espaço, tempo e territorialidade no trabalho; aspectos teórico-metodológicos em estudos sobre simbolismos em organizações.