Temas de interesse

Tema 1: Aspectos Sociais, Culturais e Comportamentais dos Sistemas de Informação (SI)
Líder: Amarolinda Iara da Costa Zanela Saccol - PPGAdm/UNISINOS
Trata de assuntos que envolvem impactos de SI em indivíduos, organizações e sociedade, privilegiando temas focados em: (a) impactos em processos de trabalho e decisórios, motivação e satisfação de usuários, interação usuário-sistema, adoção, difusão e uso de Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC); (b) análises de mercado do uso de TIC, incluindo os impactos no desenvolvimento econômico e social; (c) inovação em produtos e serviços por meio de TIC, tendências tecnológicas e software livre; (d) TIC, cultura e poder em organizações; e) inclusão digital e teletrabalho e (f) TIC e educação a distância.

Tema 2: Desenvolvimento de Sistemas de Informação
Líder: Simone Bacellar Leal Ferreira - DIA/UNIRIO
Inclui aspectos específicos do desenvolvimento de SI, (a) ciclo de vida, metodologias de desenvolvimento; (b) segurança; (c) integração de sistemas; (d) gestão de projetos; (e) qualidade de software, qualidade do processo de desenvolvimento, avaliação, certificação; (f) usabilidade, testabilidade; (g) implantação e (h) teletrabalho e equipes virtuais em desenvolvimento de SI.

Tema 3: Gestão da Informação
Líder: George Leal Jamil - FUMEC
Tópicos: (a) análise de conteúdo, uso, arquitetura e requisitos da informação; (b) sistemas de informação para inteligência (BI - Business Intelligence), sistemas de inteligência competitiva e antecipativa; (c) qualidade, compartilhamento e segurança da informação; (d) datamining, textmining, datawarehouse e datamart, classificação de dados, banco de dados e administração de dados em geral e (e) análise da informação para cadeias colaborativas.

Tema 4: Gestão do Conhecimento (GC)
Líder: Elaine Maria Tavares Rodrigues - FGV/EBAPE
Sob a ótica exclusiva de SI: (a) criação e compartilhamento de conhecimento nas organizações e entre organizações; (b) modelos e sistemas para GC; (c) sistemas para trabalho em grupo, sistemas de documentação; (d) capacidade de absorção de conhecimento por organizações; (e) mecanismos de GC em organizações intranets, portais, comunidades virtuais, comunidades de prática e (f) análise dos impactos, implicações, fatores críticos de sucesso do processo de gestão do conhecimento.

Tema 5: Governança e Gestão de Tecnologia da Informação
Líder: Antonio Carlos Gastaud Maçada - PPGA/EA/UFRGS
Sob a ótica de SI: (a) governança, alinhamento estratégico e desempenho; (b) estratégia de planejamento, aquisição e terceirização; (c) competitividade, valor e produtividade; (d) risco operacional e segurança; (e) sustentabilidade e TI verde e (f) inovação.

Tema 6: Processo Decisório e Sistemas de Apoio à Decisão (SAD)
Líder: Fernando Carvalho de Almeida - PPGA/FEA/USP
Objetiva integrar modelos e SI para a tomada de decisão incluindo: (a) modelos conceituais, sistemas e técnicas para apoio à tomada de decisão; (b) métricas, simulação, otimização, modelos de redes, processos estocásticos, filas, análise de dados, métodos multicritério; (c) sistemas especialistas e de inteligência artificial, redes neurais artificiais, lógica fuzzy e (d) avaliação de SAD.

Tema 7: Metodologias, Métodos e Técnicas
Líder: Gilberto Perez - PPGA/Mackenzie
Teorias, métodos e técnicas de pesquisa em SI, incluindo: (a) métodos e técnicas de pesquisa científica; (b) análise de metodologias, modelos e práticas de pesquisa; c) análise de produção científica e (d) elaboração e validação de instrumentos de pesquisa e metodologias de análise de dados.

Tema 8: Sistemas de Informação Organizacionais e Interorganizacionais
Líder: Anatália Saraiva Martins Ramos - PPGA/UFRN
São tópicos de interesse: (a) sistemas de informação para gestão estratégica do negócio tais como Sistemas de Informação Gerencial (SIG), Sistemas de Informação Executiva (EIS), Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning), CRM (Customer Relationship Management), SCM (Supply Chain Management), WMS (Warehouse Management System), além de sistemas interorganizacionais para cadeias colaborativas; (b) sistemas para gestão de ambientes virtuais tais como computação móvel, negócios eletrônicos, Internet banking, EDI (Eletronic Data Interchange) e rastreabilidade e (c) automatização e reengenharia de processos administrativos, de negócios e industriais.

Tema 9: TIC e SI em Governo, Redes Sociais, Comunidades e Organizações Não Governamentais
Líder: Eduardo Henrique Diniz - FGV/EAESP
Privilegia aspectos da aplicação de TI no setor público e no terceiro setor, TI comunitária e social. Destacam-se: (a) governança de TI em organizações públicas e não governamentais, (b) usos, aplicações e implementação em organizações públicas e não governamentais, (c) TI e prática democrática, em processos de participação, transparência, prestação de serviços ao cidadão (d) TI, movimentos e redes sociais (e) TI em gestão (modernização inclusive) e políticas públicas e (f) implicações sociais do uso governamental de TI.

Tema 10: Temas Livres
Assuntos pertinentes à divisão não incluídos nos temas especificados.

Tema 1: Estado e Sociedade: Estrutura, Relações e Poder
Líder: João Luiz Passador - PPGAO/FEA/USP
Estuda as diversas configurações assumidas pelo Estado e as transformações das suas estruturas a partir de crises e reformas. Contempla estudos acerca das relações entre Estado e sociedade, dos atores e processos envolvidos nessas relações.

Tema 2: Políticas Públicas e Sociais
Líder: Luciano A. Prates Junqueira - PPGA/PUC-SP
Definição da agenda, formulação, análise, implementação e avaliação de políticas públicas e de programas governamentais.

Tema 3: Gestão de Serviços Públicos e Novos Arranjos Institucionais
Líder: Sandro Cabral - PPGA/UFBA
Ação do governo na gestão de serviços públicos econômicos e da infraestrutura, e em setores específicos tais como energia, transportes, recursos hídricos, saneamento, telecomunicações, saúde, educação, segurança pública. Processos de desestatização, privatização, desregulamentação, internacionalização e regulação. Agências reguladoras. Organizações sociais, contratos de gestão, consórcios, terceirização, concessões, permissões, autorizações, relação público/privado, Parcerias Público-Privadas.

Tema 4: Governo e Relações Intergovernamentais
Líder: Paulo Carlos Du Pin Calmon - PPGA/UnB
Relações entre governo, sociedade e instituições. Governabilidade, governança, federalismo, descentralização, participação e capital social.

Tema 5: Transparência, Controle, Accountability, Responsabilidade Fiscal
Líder: Fernando de Souza Coelho - EACH/USP
Inclui estudos sobre formas, mecanismos e políticas relacionadas com transparência, controle (interno e externo) e registro da ação pública e governamental.

Tema 6: Organizações Públicas e as Funções Gerenciais
Líder: Clézio Saldanha dos Santos - PPGA/EA/UFRGS
Estudos que tratam das dimensões intraorganizacionais de organizações públicas. Instrumentos de gestão pública. Políticas e gestão de pessoas. Avaliação de desempenho de organizações e de servidores. Liderança. Clima organizacional, cultura, estratégia e poder. Modernização de estruturas e procedimentos. Inovação em gestão pública. Avaliação de resultados. Governo eletrônico. Orçamento e finanças públicas.

Tema 7: Estudos Comparados e História da Administração Pública
Líder: José Francisco Salm - ESAG/UDESC
Estudos comparados da administração pública e que resgatem teórica, histórica e empiricamente a sua formação no Estado brasileiro. Estudos que promovam a avaliação da produção científica na área de Administração Pública e a construção de agendas de pesquisa para o campo.

Tema 8: Bases Teóricas, Metodológicas e Abordagens Interpretativas da Administração Pública
Líder: Alketa Peci - FGV/EBAPE
Trabalhos que visem o conhecimento, delineamento e desenvolvimento da administração pública, tratando de seus fundamentos teóricos e perspectivas metodológicas. Estudos sobre a burocracia no setor público. Principais abordagens interpretativas tais como gerencialismo, (neo)institucionalismo, regulacionismo, teoria da escolha pública. Paradigmas e modelos de gestão pública.

Tema 9: Temas Livres
Assuntos pertinentes à divisão não incluídos nos temas especificados.

Tema 1: Contabilidade e Governança Corporativa
Líder: Vera Maria Rodrigues Ponte - MPC/UFC
Temas que envolvam questões centrais da governança corporativa associadas com a contabilidade, tais como a Lei Sarbanes-Oxley (SOX) e o impacto na contabilidade, nos controles internos e na gestão de riscos; difusão mundial dos efeitos contábeis provenientes da governança corporativa; evidências empíricas de mecanismos contábeis de governança corporativa; órgãos e agentes da governança corporativa no âmbito contábil; modelos contábeis de governança corporativa; contabilidade e governança corporativa no Brasil; governança corporativa e orientação para os objetivos estratégicos da organização que Sarbanes-Oxley envolvam aspectos financeiros e econômicos; e, finalmente, governança corporativa, avaliação, controle e minimização de riscos.

Tema 2: Contabilidade e Responsabilidade Socioambiental
Líder: Jacqueline Veneroso Alves da Cunha - CEPEAD/UFMG
Temas relacionados com aspectos econômico-financeiros da sustentabilidade como a gestão da responsabilidade socioambiental corporativa, incluindo responsabilidade cultural; contabilidade ambiental; aspectos contábeis e comerciais de créditos de carbono; balanço social; Demonstração do Valor Adicionado; e indicadores sociais e ambientais.

Tema 3: Contabilidade Financeira
Líder: Sônia Maria da Silva Gomes - NPGA/UFBA
Temas relacionados ao processo de identificação, mensuração e registro de eventos econômicos que ocorrem no âmbito das organizações, bem como a elaboração e a divulgação de demonstrações contábeis para usuários externos, tais como usos e usuários da contabilidade financeira; evidenciação da informação contábil; demonstrações contábeis; análise das demonstrações contábeis; avaliação de ativos; mensuração de passivos; receitas, ganhos, despesas e perdas; modelos de credit scoring baseados em variáveis contábeis; finanças corporativas (estrutura de capital, custo de capital, fusões e aquisições, gestão e avaliação de investimentos; consequências econômicas da evidenciação disclosure); estudos de value relevance; reconhecimento de efeitos inflacionários no patrimônio e resultado das empresas; valor justo; redução ao valor recuperável de ativos, entre outros.

Tema 4: Contabilidade Governamental e do Terceiro Setor
Líder: José Francisco Ribeiro Filho - PROPAD/UFPE
Gestão e controle econômico-financeiro da área pública e do terceiro setor, tais como a contabilidade governamental na gestão de recursos públicos; aspectos contábeis da aplicação da Lei de Responsabilidade Fiscal; sistemas de administração financeira e contabilidade governamental; desempenho econômico do setor público; controladoria na gestão pública; auditoria pública; convergência das normas internacionais de contabilidade pública; contabilidade de entidades do terceiro setor; prestação de contas em entidades do terceiro setor; e disclosure de informações à sociedade.

Tema 5: Contabilidade Internacional
Líder: Roberta Carvalho de Alencar - PPGACC/FEA/USP
Temas pertinentes à convergência de normas contábeis entre países; impactos da migração de padrão local para o International Financial Reporting Standards (IFRS); processo de emissão de pronunciamentos contábeis; diferenças contábeis entre países common-law e code-law; estudos específicos de padrões contábeis em um país (country-specific studies); comparações de padrões contábeis entre países (cross-country studies); efeitos dos padrões contábeis no resultado de empresas transnacionais e multinacionais; e estudos em empresas listadas em outros países (cross-listed companies).

Tema 6: Controladoria e Contabilidade Gerencial
Líder: Marcos Antonio de Souza - PPGCCont/UNISINOS
Temas relacionados aos aspectos econômicos e financeiros pertinentes ao processo decisório em organizações e no processo de gestão – planejamento, execução e controle – incluindo a avaliação de desempenhos econômico e financeiro, tais como planejamento estratégico e operacional; sistema orçamentário, controle econômico-financeiro de gestão; gestão estratégica de custos; controles internos contábeis para minimização de riscos de gestão; relação de conflitos no planejamento e controle (teoria da agência); plano de incentivos aos empregados e gestores; coordenação entre organizações (outsourcing, franquias, contratos de longo prazo, alianças e redes); controladoria e sistemas de apoio à decisão; e interdisciplinaridade da contabilidade gerencial.

Tema 7: Auditoria e Perícia
Líder: Marcelo Álvaro da Silva Macedo - FACC/UFRJ
Temas relacionados com auditoria interna e externa (independência, amostragem, controles e outros); auditoria e a Lei Sarbanes-Oxley; convergência de normas internacionais de auditoria e suas consequências; responsabilidade do auditor na detecção de fraudes e erros; perícia contábil; responsabilidade penal e civil do perito-contador; mediação e arbitragem; educação profissional continuada do auditor independente e do perito contador.

Tema 8: Contabilidade e Abordagens Comportamentais
Líder: Carlos Eduardo Facin Lavarda - PPGCC/FURB
Aspectos cognitivos e de racionalidade limitada da Contabilidade. As investigações devem ser suportadas por teorias sobre o comportamento social: psicologia cognitiva; psicologia social; teorias da motivação e sociológicas; teoria institucional. São pertinentes, também, pesquisas envolvendo teorias de decisão.

Tema 9: Temas Livres
Assuntos pertinentes à divisão não incluídos nos temas especificados.

Tema 1: Abordagem Institucional  nos Estudos Organizacionais
Líder: Valéria Silva da Fonseca - PPAD/PUCPR
Trabalhos sobre análise de organizações na perspectiva da abordagem institucional. Abrange a discussão de questões como legitimidade, isomorfismo, racionalidade, relação estrutura-agência, ambiente técnico e institucional, poder, recursos, lógica institucional, cognição estruturada e interpretação, campo organizacional, empreendedorismo institucional, identidade, processos de institucionalização, desinstitucionalização e reinstitucionalização.

Tema 2: Conhecimento e Aprendizagem em Organizações
Líder: Elizabeth Regina Loiola da Cruz Souza - NPGA/UFBA
Trabalhos que tratem aprendizagem e conhecimento em organizações a partir das mais diversas abordagens e métodos, como: tipos, estratégias, motivações e estilos de aprendizagem, fatores propulsores ou inibidores da aprendizagem, transferência de aprendizagem e seus fatores determinantes, aprendizagem individual e organizacional, escalas e modelos de aprendizagem, conexões entre aprendizagem, motivação, comprometimento, clima, estrutura e políticas organizacionais, relações entre aprendizagem, gestão do conhecimento e desempenho individual e organizacional.

Tema 3: Diálogos entre Estudos Organizacionais, Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Líder: Francis Kanashiro Meneguetti - PMDA/UP
Este é um “tema espelho” e tem um correlato na Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Busca-se explorar a convergência entre os quadros teóricos de referência e os pressupostos epistemológicos comumente presentes em estudos organizacionais, gestão de pessoas, e relações de trabalho sob diferentes perspectivas de análise.

Tema 4: Discursos, Comunicação e Organizações
Líder: Adriana Machado Casali - DECOM/UFPR
O tema convida a reflexões sobre como estudos com foco na linguagem, no discurso e na comunicação podem contribuir para a análise e compreensão das organizações. Pretende-se enriquecer a compreensão de organizações e de seus fenômenos subjacentes via abordagens multi e transdisciplinares que privilegiem a linguagem, o discurso e a comunicação enquanto perspectivas de análise, muito mais do que metodologias para o estudo das organizações e/ou estratégias e expressões organizacionais.

Tema 5: Ontologia, Epistemologias, Teorias e Metodologias nos Estudos Organizacionais
Líder: Maurício Serva - CPGA/UFSC
Congrega trabalhos de cunho epistemológico ou metodológico com foco exclusivo nos estudos organizacionais. A concepção de epistemologia é contemporânea, ou seja, incorpora também o desenvolvimento da sociologia da ciência, que aborda as dimensões do campo científico: natureza deste campo, problemática sociopolítica dos atores, processos de produção e difusão do conhecimento, neste caso, sobre os estudos organizacionais. Espera-se que os trabalhos voltados para a vertente metodológica promovam discussões sobre o rigor na produção científica, com destaque para a problemática que caracteriza o emprego das metodologias qualitativas nos estudos organizacionais, considerando tanto as clássicas quanto as novas estratégias de pesquisa.

Tema 6: Estudos Críticos e Práticas Transformadoras em Organizações
Líder: Ana Paula Paes de Paula - CEPEAD/FACE/UFMG
Estudos que problematizem os estudos organizacionais em uma perspectiva crítica, abrangendo abordagens teóricas como o marxismo, a Escola de Frankfurt, o pós-estruturalismo, a fenomenologia crítica e a psicanálise. Assuntos como poder, ideologia, resistência, subjetividade, crítica do management e pedagogia crítica são bem-vindos. Também são admitidos trabalhos que versem sobre práticas organizacionais transformadoras como autogestão, cooperativismo, movimentos sociais e outras experiências alternativas.

Tema 7: Diversidade e Trabalho
Líder: Mônica Carvalho Alves Cappelle - PPGA/UFLA
Este é um "tema espelho", correlato com o tema: "Trabalho e Diversidade" na Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, em que se pode tratar da multiplicidade de gêneros (masculinidades e feminilidades), orientações sexuais; gerações; classes sociais; cor da pele; etnias; religiões; aparências; pessoas com deficiência; doentes mentais; discriminação; inclusão e exclusão no trabalho; assédio moral e assédio sexual. Busca-se ampliar as interfaces existentes entre diversidade, gênero, gestão e organizações e as possibilidades de abordagens sobre (e entre) esses temas.

Tema 8: Contexto Familiar nos Estudos Organizacionais
Líder: Alfredo Rodrigues Leite da Silva - UFES 
Trata das relações entre o contexto familiar e as organizações. Portanto, para se inserir no tema o artigo não deve apenas realizar um estudo em uma organização familiar, e sim articular as relações entre o contexto familiar e o organizacional, compondo discussões como família e identidade; família e simbolismo; família e governança; família e sucessão; família e poder; família e redes. Enfim, este tema inclui todas as abordagens em estudos organizacionais, desde que articuladas especificamente com o contexto familiar.

Tema 9: Indivíduos, Grupos e Comportamento Humano em Organizações
Líder: Gardênia da Silva Abbad - PPG/PSTO/UNB
Este tema de interesse compreende estudos sobre o comportamento humano no trabalho com foco em indivíduos e grupos que constituem os processos organizativos. Abarca estudos teóricos e empíricos de diferentes abordagens epistemológicas e metodológicas. Em geral, as pesquisas adotam medidas baseadas em percepções, atitudes, crenças e valores individuais e de grupos, bem como em comportamentos no trabalho. Entre os temas mais típicos relacionados aos indivíduos estão: motivação, emoções e afetos, cognições, comprometimento, valores, liderança, cidadania organizacional, saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho. Além desses, o tema aborda questões relativas a grupos e equipes, relações interpessoais, socialização, clima e desempenho. São também frequentes os estudos que articulam processos micro e macro organizacionais, tais como cultura, poder, processos decisórios e o contexto societal.

Tema 10: Práticas, Desenhos e Arquiteturas Organizacionais
Líder: João Marcelo Crubellate - CCSA/UEM
Estudos sobre formas organizacionais em três níveis: sua concepção (face abstrata, conceitual), sua formalização (estruturas formais, o arcabouço ou moldura organizacional), sua dinâmica (práticas cotidianas condicionadas pela estrutura). Abrange artigos que investiguem processos de surgimento, permanência, mudança e declínio de diferentes formas organizacionais. Tais processos incluem regras e rotinas que sustentam e dão legitimidade àquelas formas, dimensões do poder, da cultura e dos esquemas interpretativos, importantes para a manutenção/mudança estrutural, referências éticas, estéticas, cognitivas, que – enquanto modelos ou metáforas – condicionam a concepção das formas estruturais e, igualmente, a dinâmica informal que afeta e é afetada pelo arcabouço estrutural formal.

Tema 11: Redes e Relacionamentos Intra e Interorganizacionais
Líder: Charles Kirschbaum - PMPA/Insper
De forma ampla, a abordagem “relacional”  é aplicada para explicar fenômenos que tradicionalmente são analisados de forma “atomizada” ou "desenraizada" das relações sociais. É possível pensar “redes” como “configuração organizacional” desenhada como alternativa a “hierarquia” ou “mercado”. Essa perspectiva aborda temas como capital social, confiança e governança. “Redes” também podem ser pensadas como dimensão analítica presente em qualquer forma organizacional: tipos e força de laços, morfologia das redes sociais e medidas de centralidade explicam fenômenos organizacionais como poder, influência social,  aprendizado e ação social. Essa abordagem pode ser aplicada a vários níveis analíticos (organizacional, inter-organizacional, internacional, campo, aglomerações).

Tema 12: Simbolismos, Culturas e Identidades em Organizações
Líder: Gelson da Silva Junquilho - PPGADm/UFES
Abriga estudos que tomam as organizações como espaços privilegiados de criações e reproduções simbólicas, a partir das seguintes abordagens: culturas em organizações; globalização e cultura de negócios; poder e simbolismo em organizações; identidade em organizações, espaço, tempo e territorialidade no trabalho; aspectos teórico-metodológicos em estudos sobre simbolismos em organizações.

Tema 13: Temas Livres
Assuntos pertinentes à divisão não incluídos nos temas especificados.

Tema 1: Relações Teoria-Prática
Líder: Pedro Lincoln C. L. de Mattos - PROPAD/UFPE
Dilemas e possível conciliação entre qualidade científica e relevância prática da pesquisa. Relações entre practitioner e pesquisador. Resultados da pesquisa: ampliação de público e linguagem de apresentação.

Tema 2: Casos para Ensino em Administração e Contabilidade
Líder: André Gustavo Carvalho Machado - PPGA/UFPB
Metodologias de elaboração de casos de ensino. Produção de novos casos. Critérios de avaliação da qualidade de casos de ensino.

Tema 3: Epistemologia na Administração e na Contabilidade
Líder: Ariston Azevêdo - PPGA/EA/UFRGS
Debates epistemológicos e sua contribuição para a prática da pesquisa. Discussões paradigmáticas. Integração paradigmática. Linguagem e conhecimento.

Tema 4: Métodos de Pesquisa em Administração e Contabilidade
Líder: Mauricio Reinert do Nascimento - PPA/UEL/UEM
Discussão sobre métodos de pesquisa quantitativa e qualitativa. Sistematização, avaliação e análise crítica de métodos e técnicas de coleta e análise do material empírico. Propostas de novos métodos de investigação. Impacto da aplicação de métodos e técnicas para a área.

Tema 5: Ética na Pesquisa e no Ensino em Administração e Contabilidade
Líder: Arilda Schmidt Godoy - PPGA/Mackenzie
Ética na relação entre os atores envolvidos no ensino e na pesquisa. Comportamentos éticos. Promoção de valores éticos por parte das instituições. Dilemas éticos da prática da pesquisa. Implicações éticas em autoria, co-autoria e editoria.

Tema 6: Formação do Professor e do Pesquisador
Líder: Ivam Ricardo Peleias - PMCC/FECAP
Pesquisas sobre a formação docente. Desenvolvimento de competências do professor e do pesquisador. Desafios do processo de orientação. O ensino das metodologias de pesquisa. Desafios da formação do pesquisador no âmbito dos cursos stricto sensu.

Tema 7: O Contexto Institucional do Ensino e da Pesquisa
Líder: Graziela Dias Alperstedt - ESAG/UDESC
Formação e constituição do(s) campo(s) institucional(is) de pesquisa. Veículos de difusão da produção docente e da pesquisa. Redes de cooperação entre docentes, pesquisadores, grupos e instituições. Órgãos reguladores do ensino e da pesquisa. Órgãos de fomento a pesquisa. Impacto das mudanças institucionais nas condições de trabalho do professor e do pesquisador. Gestão de grupos de pesquisa.

Tema 8: O Processo de Ensino na Administração e na Contabilidade
Líder: Karina De Déa Roglio - PPGADM/UFPR 
Teorias da educação e os processos de ensino-aprendizagem. A relação ensino-aprendizagem. Práticas pedagógicas nos diferentes níveis da educação superior. Metodologias de ensino. Metodologias de avaliação da aprendizagem. Uso de tecnologias da informação e comunicação nos processos de ensino-aprendizagem. Ambientes de aprendizagem virtuais e presenciais.

Tema 9: Planejamento e Organização Acadêmica de Cursos e Programas de IES
Líder: Manolita Correia Lima - MA/ESPM-SP
Gestão acadêmica de instituições de ensino superior: projetos pedagógicos, estruturas curriculares, atividades de interesse curricular, atividades de integração interdisciplinar. Avaliação e autoavaliação institucional.

Tema 10: Temas Livres
Assuntos pertinentes à divisão não incluídos nos temas especificados.

Tema 1: Estratégia e Instituições
Líder: Edson Ronaldo Guarido Filho - PMDA/UP
Trabalhos orientados para a análise do fenômeno da estratégia organizacional ou interorganizacional à luz da teoria institucional. Abrange a relação entre contexto institucional e organizações, podendo envolver entre outras possibilidades: contexto histórico, social e político das estratégias empresariais; escolhas estratégicas, interpretação e instituições; arranjos institucionais e custos de transação; lógica institucional; isomorfismo.

Tema 2: Cenários, Diretrizes e Planejamento Estratégico
Líder: Adalberto Americo Fischmann - PPGAO/FEA/USP
Estudos sobre cenários envolvendo pesquisas sobre o futuro das organizações e seus ambientes, abordando a utilização de técnicas como delphi, análise prospectiva, análise de impacto de tendências entre outras. Contempla estudos e pesquisas sobre diretrizes estratégicas relacionadas às orientações básicas que indicam os caminhos a serem seguidos para o cumprimento da estratégia e também sobre planejamento estratégico enquanto perspectivas sobre os processos estratégicos.

Tema 3: Conteúdo, Processo e Práticas Estratégicas
Líder: Paulo Otavio Mussi Augusto - PPAD/PUCPR
Trabalhos que discutem o conceito de estratégia, seu conteúdo e seus processos, incluindo-se aqueles que utilizam a perspectiva da estratégia como prática. Os estudos sobre conteúdo e processo podem ser considerados sobre qualquer perspectiva econômica ou social. A perspectiva social reconceitua a estratégia como uma atividade social, considerando que a estratégia não é algo que a organização possui, mas sim algo que seus membros realizam. Em particular, busca-se o melhor entendimento do strategizing (fazer estratégico) por meio da discussão do fluxo de atividades, das práticas e praticantes envolvidos no trabalho estratégico. Ao mesmo tempo, o tema busca relacionar estes microfenômenos com o seu contexto social mais amplo.

Tema 4: Estratégia Competitiva e Corporativa
Líder: Carlos Ricardo Rossetto - PPGA/UNIVALI
As condições ambientais e as decisões corporativas relacionadas ou não relacionadas na consideração da organização como um todo. A diversificação e o desinvestimento, o portfólio de produtos e seus efeitos sobre o composto de negócios. A estratégia competitiva por meio da decisão de posicionamento competitivo e a avaliação das condições internas, como por exemplo, a análise dos recursos e das competências. O impacto das decisões corporativas e competitivas sobre o desempenho econômico, social e ambiental; a estrutura; e os processos organizacionais. Os fatores corporativos e competitivos que exercem influência sobre a sustentabilidade.

Tema 5: Estratégias para Sustentabilidade Socioambiental
Líder: Marcos Cohen - IAG/PUC-Rio
O tema envolve as teorias, pesquisas e práticas sobre a concepção, implementação e avaliação de estratégias voltadas para o alcance da sustentabilidade socioambiental em organizações com ou sem fins lucrativos. O tema pode ser discutido de forma integrada ou por meio de suas três grandes vertentes isoladas: Responsabilidade Social, Responsabilidade Ambiental e Ética nos Negócios, as quais transitam na fronteira com outras áreas, tais como marketing, finanças, administração da produção, estudos organizacionais, gestão de pessoas, entre outras. Deve-se, contudo procurar manter o foco nas questões estratégicas e não operacionais. 

Tema 6: Estratégia, Empreendedorismo e Desenvolvimento
Líder: Sergio G. Lazzarini - PMPA/Insper
Estudos sobre novos negócios e gestão de pequenas e médias empresas que possam contribuir para o desenvolvimento de regiões e para a geração de inovações setoriais, bem como estudos sobre empreendedorismo dentro de organizações por meio de projetos inovadores que permitam reconfigurar recursos internos, gerar oportunidades de crescimento profissional e aumentar o desempenho da organização como um todo.

Tema 7: Estratégias Colaborativas
Líder: Janann Joslin Medeiros - PPGA/UnB
Estratégias colaborativas entre concorrentes, fornecedores, canais, clientes ou complementadores. Abordagens da coopetição. Estratégias de redes de negócio, redes de empresas, clusters, Arranjos Produtivos Locais ou outros tipos de aglomerados entre organizações. Relações entre a estratégia do arranjo interorganizacional como um todo e as estratégias das empresas individuais que compõe o arranjo.

Tema 8: Gestão Internacional
Líder: Betania Tanure - PPGA/FDC
Questões relacionadas à gestão de empresas internacionalizadas. São abordados assuntos da gestão das empresas, em suas diferentes perspectivas organizacionais, em função de sua atuação em mercados no exterior, por exemplo, gestão intercultural, gestão de pessoas, gestão de operações, configuração e coordenação de operações internacionais, inovação, gestão do conhecimento, governança, ética, posicionamento estratégico, relações entre matriz e subsidiárias, impacto das operações internacionais sobre o desempenho organizacional. A singularidade de abordagem se dá em duas dimensões: a primeira quando os estudos e pesquisas incluem mais de um país e a segunda quando se compara empresas de um mesmo país com diferentes origens de capital (doméstico e internacional).

Tema 9: Modelagem e Mensuração do Desempenho Organizacional
Líder: Herbert Kimura - PPGA/Mackenzie
Definição conceitual e abordagens teóricas do desempenho organizacional. Dimensões e direcionadores de desempenho no nível da indústria, da empresa, da unidade de negócio ou do processo organizacional. Operacionalização do desempenho. Técnicas de mensuração de desempenho corporativo. Metodologias de análise de desempenho organizacional como variável dependente ou como variável explicativa. Uso de medidas de desempenho para posicionamento estratégico.

Tema 10: Governança Estratégica
Líder: Eliane Pereira Zamith Brito - FGV/EAESP
Estudos sobre o governo estratégico das organizações. Governança externa e governança interna. Expectativas dos shareholders, stakeholders e da comunidade em geral. Governança, formas, estrutura e relações intra e interorganizacionais. Formas e estruturas de governança de acordo com a visão baseada nos recursos, teoria de dependência de recursos, a teoria neo-institucional e a teoria relacional. Governança externa e governança interna. Governança e economia dos custos de transação, teoria dos contratos, teoria dos stakeholders e a perspectiva societária.

Tema 11: Não M ercado e Perspectivas Críticas em Estratégia
Líder: Alexandre Faria - FGV/EBAPE
Estudos sobre práticas e desempenho de diferentes tipos de organização que desafiem a hegemonia do free enterprise e do free market no campo da gestão estratégica por meio de perspectivas críticas, como pós-modernismo, escola de Frankfurt, pós-estruturalismo, estudos culturais e interdisciplinaridade. Especial atenção é concedida a não mercado, estratégia de não mercado, governo e organizações híbridas – tais como as corporações em mercados regulados, as empresas de capital misto, e as organizações governamentais e não governamentais orientadas para o mercado.

Tema 12: Internacionalização de Empresas
Luis Antonio Dib - COPPEAD/UFRJ
Teorias econômicas, comportamentais e outras teorias de internacionalização. Networks internacionais, empreendedorismo internacional e born globals. Seleção de países e de modos de entrada. O impacto da distância psíquica. Internacionalização de clusters. Padronização versus. adaptação da oferta aos mercados no exterior. Políticas públicas relacionadas à internacionalização. Globalização, regionalização e o contexto para negócios internacionais. Modelagem do desempenho internacional. Processo de internacionalização de empresas brasileiras e de empresas de mercados emergentes. Tipologias de empresas multinacionais brasileiras.

Tema 13: Temas Livres
Assuntos pertinentes à divisão não incluídos nos temas especificados.

Tema 1: Estrutura de Capital, Dividendos e Capital de Giro
Líder: Rodrigo Oliveira Soares - DAGA/UFPR
Trabalhos relacionados a decisões de financiamento, política de dividendos e gestão de recursos de curto prazo.

Tema 2: Fusões e Aquisições, Governança e Estrutura de Propriedade
Líder: Eduardo Kazuo Kayo - PPGA/FEA/USP
Determinantes e consequências de eventos de fusões, aquisições e outros tipos de aliança estratégica, além de estudos sobre os mecanismos de governança corporativa para redução de conflitos de agência.

Tema 3: Gestão de Riscos e Derivativos
Líder: Antonio Carlos Figueiredo - IAG/PUC-Rio
Riscos de mercado, de crédito e operacional. Estratégias de gestão de riscos. Mercados de derivativos financeiros, agropecuários e outros: termo, futuros, opções e swaps. Apreçamento de derivativos.

Tema 4: Investimento e Apreçamento de Ativos
Líder: Antonio Zoratto Sanvicente - PMPA/Insper
Métodos de avaliação de viabilidade econômica, inclusive opções reais, e desempenho de investimentos em ativos individuais (e.g. projetos e empresas) e carteiras de ações, além de proposição e teste de modelos de apreçamento de ações (exclui derivativos e ativos de renda fixa).

Tema 5: Mercados e Instituições Financeiras
Líder: Luiz Carlos Jacob Perera - PPGCC/Mackenzie
Gestão e avaliação de instituições financeiras e aspectos regulatórios dos mercados. Análise da eficiência e anomalias dos mercados. Globalização financeira e integração de mercados.

Tema 6: Teorias Macro e Microeconômicas Aplicadas a Finanças
Líder: Ricardo Ratner Rochman - FGV/EAESP
Artigos que tenham forte embasamento das teorias econômicas no estudo das decisões financeiras, tais como modelos de equilíbrio geral, estrutura temporal de taxas de juros, entre outros temas que relacionam economia e finanças.

Tema 7: Temas Livres
Assuntos pertinentes à divisão não incluídos nos temas especificados.

Tema 1: Estudos de Setoriais de Inovação
Líder: Eduardo Raupp de Vargas - PPGA/UnB
Sistemas setoriais de inovação: ambiência, atores e marcos regulatórios. Novos paradigmas e processos evolucionários. Gestão do conhecimento e aprendizagem. Novas tecnologias e organização de cadeias produtivas. Inovação e abordagens de Tecnologia de Informação e Comunicação (TIC). Papel da TIC na gestão de convergência de novos produtos e processos. Inovação e novas formas de organização industrial. Impactos da inovação em tecnologia na gestão de projetos e processos. Inovação, disseminação e transferência do conhecimento setorial.

Tema 2: Inovação e Empreendedorismo
Líder: Tales Andreassi - FGV/EAESP
Inovação e atividade empresarial empreendedora. Empreendedorismo em diferentes tipos de organizações. Empreendedorismo em organizações não governamentais, nos negócios e na área pública. Função social do empreendedorismo. Comportamento empreendedor: vocação, liderança e aprendizagem. Potencial empreendedor e capacidade de inovação. Empreendedorismo e geração de empregos. Redes locais e empreendedorismo. Criação e gestão de empresas de base tecnológica. Micro e pequenas empresas e empreendedorismo. Políticas de apoio ao empreendedorismo. Novos negócios e intraempreendedorismo. Ecoempreendedorismo.

Tema 3: Inovação e Redes
Líder: Walter Bataglia - PPGA/Mackenzie
Redes e relacionamentos intra e interorganizacionais e inovação. Inovação em aglomerações territoriais. Aprendizagem, conhecimento (inclusive sua transferência) e tecnologia em redes. Inovação, instituições e regulação de suporte setorial. Políticas e governança voltadas à gestão de redes de inovação. Arranjos produtivos locais e parques tecnológicos. Cooperação virtual, aprendizado e inovação. Redes de inovação sustentáveis. Abordagens da inovação aberta (inclusive em redes) e colaborativa. Negócios e inovação aberta. Cocriação de valores por compradores, fornecedores, concorrentes e demais stakeholders. Terceirização em massa (crowdsourcing) e aprendizagem. Inovação e diminuição de custos e riscos aos processos empresariais (inclusive de transação). Incorporações e aquisições de produtos e processos inovadores.

Tema 4: Inovação Organizacional e de Negócios
Líder: Hilka Pelizza Vier Machado - PPA/UEL/UEM
Inovação em estruturas, funções e arranjos organizacionais. Inovação e modelos de negócio. Aprendizagem organizacional, inovação e novos negócios. Políticas e estratégicas de apoio à inovação organizacional e de negócios. Inovações nas relações do trabalho internas e externas às organizações. Desenvolvimento inovador e as relações institucionais legais, culturais e de poder. Micro e pequenas empresas inovadoras de elevado crescimento. Dinâmicas de empresas inovadoras: start-ups, spin-offs, spillovers. Políticas e estratégias de promoção à inovação em micro e pequenas empresas.

Tema 5: Paradigmas Tecnológicos e Cultura
Líder: Fernando Gomes de Paiva Junior - PROPAD/UFPE
Novos paradigmas tecnológicos e cultura. Mudança tecnológica e rupturas culturais. Gestão em ambiente de diversidade cultural. Cultura e negócios globais. Inovação e a produção de cultura. Inovação, globalização cultural e o nexus global-local. A inovação como articulação entre produção e consumo. Práticas inovadoras de gestão e manifestações culturais, políticas e sociais. Inovação, representação, significado e linguagem. A repercussão das culturas nacional e organizacional sobre as práticas inovadoras de gestão.

Tema 6: Inovação, Tecnologia e Competitividade
Líder: Paulo Tromboni de Souza Nascimento - PPGA/FEA/USP
Planejamento e gestão da inovação e competitividade. Inteligência competitiva e inovação. Inovação, internacionalização, produtividade e competitividade. Dimensões estratégicas da inovação: tecnologia, organizações e mercado. Processo de inovação e novos mercados nacionais e internacionais. Cooperação e desenvolvimento tecnológico. Gestão da inovação e ambiente institucional. Indicadores de inovação e competitividade. Gestão de empresas de base tecnológica e competitividade.

Tema 7: Política e Gestão de Ciência e Tecnologia
Líder: Luiz Paulo Bignetti - PPGAdm/UNISINOS
Sistemas nacionais e regionais de inovação. Relações governo-universidade-empresa. Gestão de ambientes de inovação: prospecção tecnológica, incubadoras, centros de pesquisa e desenvolvimento. Marcos regulatórios do desenvolvimento científico e tecnológico: proteção ao conhecimento, patentes, licenciamentos e transferências. Financiamento da inovação e venture capital. Impactos de políticas de ciência e tecnologia. Indução, adoção e difusão de inovações. Avaliação de desempenho de instituições vinculadas aos sistemas de ciência e tecnologia. Interação entre políticas públicas e de inovação.

Tema 8: Inovação e Gestão de Projetos
Líder: Emerson Antonio Maccari - PPGA/UNINOVE
Métodos e técnicas de gerenciamento de projetos de inovação. Avaliação do impacto social e competitivo de projetos inovadores. Condicionantes institucionais e de sustentabilidade para projetos inovadores. Análise de risco, escopo e de retorno de projetos de inovação. Tecnologias inovadoras em gestão de projetos. O gerenciamento de projetos como ferramenta de inovação. Gerenciamento de projetos de base tecnológica e sustentabilidade. Gerenciamento de recursos humanos em projetos inovadores.

Tema 9: Inovação e Sustentabilidade
Líder: Eugênio Ávila Pedrozo - PPGA/EA/UFRGS
Inovação em produtos, processos e serviços sustentáveis. Desenvolvimento sustentável e inovação. Inovação e as dimensões da sustentabilidade. Inovação e a relação negócios-sociedade (incluindo a articulação entre indivíduo-organização-sociedade). Inovação e sustentabilidade em arranjos produtivos (cadeias, redes, clusters, alianças). Gestão e/ou estratégia ligada à inovação e sustentabilidade. Inovação e ciclo de vida de produtos. Cooperação em inovação e sustentabilidade. Modelos de inovação e sustentabilidade. Incerteza e risco em inovação e sustentabilidade.

Tema 10: Temas Livres
Assuntos pertinentes à divisão não incluídos nos temas especificados.

Tema 1: Gestão de Compras e Relacionamentos entre Compradores e Fornecedores
Líder: Rebecca Arkader - COPPEAD/UFRJ
Trabalhos que versem sobre o tema das estratégias e práticas para a gestão da aquisição de bens e serviços por empresas industriais e de serviços, entidades governamentais e organizações em geral. Inclui os trabalhos sobre a gestão do relacionamento entre compradores e fornecedores, envolvendo dois ou mais elos na cadeia de suprimentos.

Tema 2: Estratégia e Gestão de Operações Industriais
Líder: Ely Laureano Paiva - FGV/EAESP
Aborda questões que ligam os sistemas produtivos à estratégia da empresa. Inclui discussões referentes às decisões em operações, critérios competitivos e avaliação de desempenho. Nesse escopo aparece a criação e o desenvolvimento de competências a partir dos recursos relacionados à área de operações. As discussões pertinentes à implementação e resultados de sistemas de Produção Enxuta e de Gestão da Qualidade complementam o tema.

Tema 3: Logística e Supply Chain Management
Líder: Roberto Giro Moori - PPGA/Mackenzie
Abrange trabalhos sobre estratégias e práticas logísticas para a gestão dos fluxos de materiais e informação, tanto a jusante quanto a montante, em um ou mais elos das cadeias de suprimentos. Trabalhos relacionados com o projeto da rede logística, gestão de estoques, gestão das operações de armazenagem e de transportes, serviço ao cliente no processo logístico, terceirização de atividades logísticas e os operadores logísticos, e mensuração do desempenho logístico. O papel da TI no gerenciamento da logística, logística reversa, práticas colaborativas entre integrantes de uma cadeia de suprimentos, gestão da cadeia de suprimentos em diferentes setores, impactos na cadeia de suprimentos e gerenciamento de risco em cadeias de suprimentos.

Tema 4: Operações de Serviços
Líder: Edson José Dalto - IBMEC-RJ
Inclui trabalhos sobre gestão dos recursos de que uma empresa dispõe para prestar serviços de modo a lograr, simultaneamente, a qualidade do que é entregue aos clientes e a produtividade do sistema de entrega. São esperados trabalhos que tratem de aspectos tais como: projeto de sistemas de prestação e gestão da capacidade em serviços, as iniciativas lean, papel das pessoas, gestão da qualidade, suas certificações, acreditações e falhas na prestação de serviços. Práticas de recuperação, inovações tecnológicas e estratégias de operações de serviços são tópicos também contemplados.

Tema 5: Operações e Cadeias Sustentáveis
Líder: Antonio Domingos Padula - PPGA/EA/UFRGS
Trabalhos que apliquem os princípios e ferramentas de gestão de operações na busca da sustentabilidade ambiental, social e econômica das organizações. O objetivo primário é a criação e disseminação do conhecimento para melhorar o entendimento da interface entre sustentabilidade e operações e o desenvolvimento de fundamentos conceituais úteis à tomada de decisão em organizações.

Tema 6: Redes de Operações e Clusters Industriais e de Serviços
Líder: Marcos André Mendes Primo - PROPAD/UFPE
Trabalhos sobre redes industriais e de serviços tratando das operações nessas modalidades.  Projeto de configuração e operação de redes de manufatura e de serviços, sua coordenação, planejamento e controle. Operações em aglomerados industriais e de serviços. 

Tema 7: Temas Livres
Assuntos pertinentes à divisão não incluídos nos temas especificados.

Tema 1: Diálogos entre Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, e Estudos Organizacionais
Líder: Fabio Vizeu - PMDA/UP
Este é um “tema espelho” e tem um correlato na Divisão de Estudos Organizacionais. Busca-se explorar a convergência entre os quadros teóricos de referência e os pressupostos epistemológicos comumente presentes em gestão de pessoas e relações de trabalho, e estudos organizacionais, sob diferentes perspectivas de análise.

Tema 2: Trabalho e Diversidade
Líder: Hélio Arthur Reis Irigaray - UNIGRANRIO
Este é um "tema espelho", correlato com o tema: "Diversidade e Trabalho" na Divisão de Estudos Organizacionais, em que se pode tratar da multiplicidade de gêneros (masculinidades e feminilidades), orientações sexuais; gerações; classes sociais; cor da pele; etnias; religiões; aparências; pessoas com deficiência; doentes mentais; discriminação; inclusão e exclusão no trabalho; assédio moral e assédio sexual. Busca-se ampliar as interfaces existentes entre diversidade, gênero, gestão e organizações e as possibilidades de abordagens sobre (e entre) esses temas.

Tema 3: Gestão de Carreiras
Líder: Antônio Del Maestro Filho - CEPEAD/UFMG
Tendências de carreiras; valores das novas gerações e carreiras; carreira e os múltiplos vínculos contratuais; expatriação; carreiras internacionais; sucessão; comprometimento com a carreira; coaching; mentoring; ética e carreira.

Tema 4: Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho
Líder: Ana Heloisa da Costa Lemos - IAG/PUC-Rio
Busca-se discutir as novas configurações das relações de trabalho; mercado de trabalho; múltiplos vínculos contratuais; terceirização; empregabilidade; novas modalidades de jornada de trabalho; relações sindicais; responsabilidade social e empresarial nas relações de trabalho.

Tema 5: Liderança
Líder: Anderson de Souza Sant`Anna - PPGA/PUC Minas
Perspectivas clássicas e críticas sobre liderança; poder e liderança; liderança e cultura; liderança e identidade; liderança e sustentabilidade; desenvolvimento de liderança; competências em liderança; lideranças globais; lideranças socialmente responsáveis; dicotomias entre gerente/líder, e entre líder/liderados; gestão de equipes; novas configurações organizacionais e liderança.

Tema 6: Trabalho, Gestão e Saúde
Líder: Ana Magnólia Mendes - PPGA/UnB
Este tema dialoga com as áreas de saúde, psicologia e sociologia, abordando aspectos como sentidos e significados do trabalho; prazer e sofrimento no trabalho; stress; burnout; alcoolismo; drogas; outras patologias do trabalho; gestão da qualidade de vida no trabalho.

Tema 7: Trabalho, Gestão e Subjetividade
Líder: Carmen L. Iochins Grisci - PPGA/EA/UFRGS
Transformações do trabalho, por meio dos novos modelos de gestão e das novas tecnologias e suas repercussões nos modos de trabalhar, de ser e de viver: família; relacionamentos; mobilidade; novos contratos psicológicos; violência no trabalho; gestão de si; experiência de tempo e espaço; controle e resistência; dilemas pessoais advindos do trabalho.

Tema 8: Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas
Líder: Mônica Fatima Bianco - CMA/UFES
Trabalhos que abordem as práticas de gestão de pessoas, contemplando: recrutamento, seleção, remuneração e gestão de desempenho; higiene e segurança no trabalho; clima organizacional; modelos de gestão de pessoas; avaliação de resultados em gestão de pessoas.

Tema 9: Conhecimento, Aprendizagem e Competências
Líder: Raimundo Santos Leal - NPGA/UFBA
Este tema contempla, focando exclusivamente pessoas e relações de trabalho: gestão do conhecimento, aprendizagem e comunicação interna nas organizações; transferência e compartilhamento do conhecimento; inovação; criatividade; práticas de treinamento e desenvolvimento; desenvolvimento de competências; gestão de pessoas por competências; iniciativas de educação corporativa.

Tema 10: Temas Livres
Assuntos pertinentes à divisão não incluídos nos temas especificados.

Tema 1: Administração de Composto de Marketing
Líder: Ricardo Teixeira Veiga - CEPEAD/UFMG
Investigações sobre o composto de marketing em seus diversos componentes: produtos, marcas, gestão de categorias, preços, comunicação, promoções, distribuição física, varejo, canais virtuais de comunicação e distribuição. Estudos sobre serviços e suas peculiaridades, bem como discussões sobre o paradigma de marketing centrado em serviços.

Tema 2: Consumo, Cultura e Grupos Sociais
Líder: Letícia Moreira Cassotti - COPPEAD/UFRJ  
Investigações sobre relações interpessoais, grupais e culturais que de alguma forma influenciam práticas de consumo. Contempla trabalhos que busquem facilitar um diálogo interdisciplinar entre os estudos sobre comportamento do consumidor e áreas de conhecimento tais como Antropologia, Sociologia, História e Comunicação Social. Investigações sobre gênero, estética, regionalidades, construção e manutenção de identidade social, diferenças culturais e sociais, comunidades de consumo, e formas diversas de apropriação de significados.

Tema 3: Contribuições à Teoria de Marketing no Brasil
Líder: Cláudio Hoffmann Sampaio - MAN/PUCRS
Trabalhos que contribuam para o desenvolvimento de teorias provenientes da observação das práticas de marketing no Brasil por meio de sua apreciação sistemática e crítica. Estudos que busquem o entendimento dos fenômenos de marketing associados às diversas realidades regionais brasileiras, integrando contribuições teóricas e metodológicas não apenas de outras áreas da administração, mas também de outros domínios de conhecimento.

Tema 4: Determinantes Individuais do Comportamento do Consumidor
Líder: Paulo Henrique Muller Prado - PPGA/UFPR 
Motivação do consumidor, das abordagens comportamentais às psicanalíticas. Processos cognitivos associados à decisão de compra: agregação de informações, processamento de atributos, processos de decisão de compra. Relações entre atitudes e comportamentos.
Teoria econômica do consumidor.

Tema 5: Escalas, Medidas e Modelos e Previsão
Líder: José Afonso Mazzon - PPGA/FEA/USP
O desenvolvimento de escalas para mensurar diferentes conceitos de marketing, assim como respostas comportamentais, cognitivas ou emocionais de clientes, posição estratégica no mercado, evolução de produtos no mercado, etc. Testes de propriedades (como validade e confiabilidade) de escalas desenvolvidas. Com ênfase nos diferenciais da escala proposta ante o estado-da-arte e suas implicações teóricas, metodológicas ou gerenciais para marketing. Construção de novos modelos teóricos, ou replicações de modelos tradicionais ainda não consolidados na realidade brasileira. Construtos, sua contribuição para a formação da teoria de marketing e implicações gerenciais. Modelos de previsão e de simulação: potencial de mercado, demanda de mercado, de vendas, de penetração de mercado de novo produto, de market share e de variáveis do composto de marketing-mix.

Tema 6: Macroimplicações Recíprocas entre Marketing e Ambiente, Estado e Sociedade
Líder: Marie Agnes Chauvel - IAG/PUC-Rio
Fenômenos de consumo de grande relevância social tais como consumo na base da pirâmide, consumo consciente ou “verde”, resistência ao consumo, consumismo, consumerismo. Relações que unem - ou separam - marketing e responsabilidade social, sustentabilidade e ética.
Marketing social, papel do estado nas relações entre empresas e consumidores, proteção ao consumidor, regulação e órgãos reguladores, legislação e instituições privadas e públicas de defesa do consumidor. História do marketing como prática e como disciplina acadêmica, o papel do marketing na sociedade contemporânea, e estudos críticos sobre marketing.

Tema 7: Marketing e Estratégia
Líder: Guilherme Liberali Neto - PPGAdm/UNISINOS
Processos e instrumentos de elaboração e de implantação da estratégia de marketing. Fundamentos microeconômicos que governam as relações entre as organizações e os outros atores do ambiente, como competidores, consumidores, clientes, canais, instituições, agentes reguladores e outros. Orientação para mercado, segmentação e seleção de alvo, posicionamento, teoria dos jogos, assimetria de informação.

Tema 8: Produtividade e Marketing
Líder: Fernando Bins Luce - PPGA/EA/UFRGS
Ativos intangíveis (não de mercado): Brand Equity, Customer Equity e CLV. Gastos e investimentos em marketing e suas repercussões no desempenho de mercado. Retorno sobre os investimentos em marketing. Marketing e o valor da firma: As repercussões das diferentes ações de marketing no valor da firma/empresa

Tema 9: Relacionamentos, Satisfação e Lealdade
Líder: Salomão Alencar de Farias - PROPAD/UFPE
Investigações sobre conceitos, modelos e teorias acerca de relacionamentos entre empresas, clientes e governos. Satisfação do consumidor e do cidadão: antecedentes e consequências no âmbito das relações com empresas privadas e públicas. Lealdade: domínio, antecedentes e consequentes, modelos, críticas. Construção de relacionamentos e sistemas de gestão de relacionamento com clientes (CRM).

Tema 10: Temas Livres
Assuntos pertinentes à divisão não incluídos nos temas especificados.