Temas de Interesse

Os trabalhos submetidos deverão, necessariamente, ser enquadrados em um dos temas relacionados a seguir.

Tema 1: Abordagem Institucional  nos Estudos Organizacionais
Líder: Valéria Silva da Fonseca - PPAD/PUCPR
A abordagem institucional e a análise das organizações. Organizações e instituições regulativas, normativas e cultural-cognitivas. Mecanismos isomórficos. Ambiente técnico e ambiente institucional. Campo organizacional. Agência e estrutura. Atores sociais e instituições. Cognição estruturada e interpretação. Legitimidade, dominação, poder e instituições. Racionalidade e padrões institucionais. Empreendedorismo institucional. Lógica institucional. Identidade organizacional no contexto institucionalizado. Processos de institucionalização, desinstitucionalização e reinstitucionalização.

Tema 2: Conhecimento, Aprendizagem e Inovação
Líder: Ana Sílvia Rocha Ipiranga - PPGA/UECE
Trabalhos que tratem de aprendizagem, conhecimento e inovação em organizações a partir das mais diversas abordagens e métodos, como a seguir: tipos, estratégias, motivações e estilos de aprendizagem, fatores propulsores ou inibidores da aprendizagem, compartilhamento de aprendizagem, seus fatores determinantes e implicações, aprendizagem individual, grupal, organizacional e social, escalas e modelos de aprendizagem, conexões entre aprendizagem, "reflexibilidade", motivação, comprometimento, clima, estruturas e políticas organizacionais, relações entre aprendizagem, criação e gestão do conhecimento e práticas organizacionais inovadoras.

Tema 3: Trabalho, Organização, Estado e Sociedade
Líder: Fabio Bittencourt Meira - PPGA/EA/UFRGS
Trabalhar as relações entre organização, Estado e sociedade (incluindo aqui o sentido de comunidade). Dimensões ideológicas, político-econômicas e/ou sociais das relações entre organizações, entre organização e sociedade, e entre organização e Estado. Formas contemporâneas do trabalho e sua centralidade na estruturação da sociedade e das organizações.

Tema 4: Comunicação, Processos Discursivos e Produção de Sentidos
Líder: Adriana Machado Casali – PPGADM/DECOM/UFPR
Contribuições da “virada lingüística” aos estudos organizacionais. A relação comunicação/organização. Linguagem e análise organizacional.  Organizações como construções discursivas. Gêneros e processos discursivos em contextos organizacionais. A centralidade das interações e da produção de sentidos nas práticas organizacionais. Análises teórico-empíricas do postulado que a comunicação constitui as organizações (CCO - Communication Constitutes Organizations).

Tema 5: Ontologia, Epistemologias, Teorias e Metodologias nos Estudos Organizacionais
Líder: Maurício Serva - CPGA/UFSC
Congrega trabalhos de cunho epistemológico ou metodológico com foco exclusivo nos estudos organizacionais. A concepção de epistemologia é contemporânea, ou seja, incorpora também o desenvolvimento da sociologia da ciência, que aborda as dimensões do campo científico: natureza deste campo, problemática sociopolítica dos atores, processos de produção e difusão do conhecimento, neste caso, sobre os estudos organizacionais. Espera-se que os trabalhos voltados para a vertente metodológica promovam discussões sobre o rigor na produção científica, com destaque para a problemática que caracteriza o emprego das metodologias qualitativas nos estudos organizacionais, considerando tanto as clássicas quanto as novas estratégias de pesquisa.

Tema 6: Estudos Críticos e Práticas Transformadoras em Organizações
Líder: Francis Kanashiro Meneguetti - DAGEE/PPGTE/UTFPR
Estudos organizacionais de perspectivas críticas. Estudos de abordagens marxistas, frankfurtianas, pós-estruturalistas, fenomenológicas críticas e psicanalíticas. Estudos sobre poder, ideologia, resistência, subjetividade, crítica do management, pedagogia crítica, violência, sofrimento. Estudos com análises sobre práticas organizacionais transformadoras como autogestão, cooperativismo, economia solidária, movimentos sociais e experiências alternativas.

Tema 7: Gênero e Diversidade
Líder: Darcy Mitiko Mori Hanashiro - PPGA/Mackenzie
Base teórica do estudo da diversidade (ensaio teórico); Diversidade no local de trabalho: conceito, desafios e oportunidades; Gestão da diversidade: modelos e práticas organizacionais; Relações de gênero e poder; Mulheres nas organizações: glass celing, identidade de gênero, estigma; Relações raciais nas organizações; Pessoas com deficiência: muito além das cotas; O heterosexismo: desafios para uma força de trabalho diversa; Criando um local de trabalho inclusivo: conceito de inclusão, potencialidades e desafios; Responsabilidade social corporativa e diversidade; Diversidade e políticas públicas: importância de um ambiente regulatório.

Tema 8: Organizações Familiares
Líder: Janete Lara de Oliveira - CEPEAD/FACE/UFMG
A dinâmica intrínseca e extrínseca das organizações familiares; as relações organização – família, no contexto inter e intra organizacional; estudos e  pesquisas interdisciplinares em temáticas que priorizem a empresa familiar, tais como:  práticas organizacionais na e da empresa familiar, o impacto da dinâmica familiar nas práticas organizacionais e vice-versa, sucessão e planejamento da sucessão, profissionalização, governança, redes, questões de gênero, relações de poder, ética, simbolismo, identidade, dentre outras.

Tema 9: Indivíduos, Grupos e Comportamento em Organizações
Líder: Sidinei Rocha de Oliveira - PPGAd/UFF
Estudos que analisem, discutam e aprofundem a reflexão sobre indivíduos, grupos e comportamento humano no trabalho. Pesquisas sobre percepções, atitudes, crenças e valores individuais e de grupos, bem como em comportamentos no trabalho que avancem na discussão sobre o tema. Estudos que apresentem perspectivas inovadoras e/ou instigantes para a compreensão da motivação, emoções, comprometimento, cidadania organizacional, saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho. Pesquisas que investigam questões relativas a grupos, relações interpessoais, socialização, clima e desempenho. Estudos que articulem processos micro e macro organizacionais, tais como cultura, poder, controle, processos decisórios e o contexto societal.

Tema 10: História e Memória em Organizações
Líder: Mônica de Aguiar Mac-Allister da Silva - EA/UFBA
Estudos organizacionais e também históricos, sob qualquer orientação epistemológica, ontológica, teórica e metodológica de história; incluindo análises organizacionais desenvolvidas a partir de abordagens históricas, com a construção de quadros teóricos e conceituais históricos, e que utilizam métodos históricos. Construções históricas da realidade organizacional brasileira e que aproximam o conhecimento organizacional dessa realidade. Pesquisas históricas que contribuem para a inovação da produção de conhecimento sobre organização.

Tema 11: Redes e Relacionamentos Intra e Interorganizacionais
Líder: Charles Kirschbaum - PMPA/Insper
Abriga estudos relacionados a redes e relações inter- e intra-organizacionais, incluindo Firmas-em-rede, Constelações, Mercados-em-rede, laços sociais entre atores sociais. Conceitos Tradicionalmente abordados: Confiança, Embeddedness, Custos de Transação, equivalência estrutural, conectividade. Abordagens quantitativas e qualitativas e métodosemergentes como Análise de Redes Sociais amplamente utilizados.

Tema 12: Simbolismos, Culturas e Identidades em Organizações
Líder: Alfredo Rodrigues Leite da Silva - PPGADm/UFES
Abriga estudos que tomam a organização como espaços privilegiados de criações e reproduções simbólica a partir das seguintes abordagens: culturas em organizações; globalização e cultura de negócios; poder e simbolismo em organizações; identidade em organizações; espaço tempo e territorialidade no trabalho; aspectos teóricos e metodológicos em estudos sobre simbolismo em organizações.